Incidencia de las políticas familiares en el empleo femenino en los estados de bienestar del sur de Europa en perspectiva comparada

Saved in:
Moreno, A., Incidencia de las políticas familiares en el empleo femenino en los estados de bienestar del sur de Europa en perspectiva comparada. Papers. Revista de Sociología, no. 86 (2007), p. 73-105.
Ref. 149067
Location: SIIS R.292 Archivo
Palabras clave:
Ayudas a la familia, Conciliación, Efectos, Familia, Inclusión laboral, Madre, Mujer, Política familiar, Trabajo, Europa
Abstract:
El complejo juego de interrelaciones que mantienen economía, familia y Estado se manifiesta en las diferentes políticas sociales y familiares. En los Estados del bienestar mediterráneos ( España, Italia,Grecia), la familia se constituye como un factor esencial de ‘microsolidaridad’ complementaria de la acción esta- tal y de los servicios ofertados por el sector privado. Almudena Moreno Mínguez, profesora de la Universidad de Valladolid, pretende desgranar en este artículo si el restringido tejido institucional de apoyo a las familias característico de estos países tiene relación directa con la escasa participación laboral femenina que presentan estos tres Estados en comparación con otros países europeos. Partiendo de una conceptualización de las políticas familiares como políticas sociales de apoyo y atención a las familias con cargas familiares desarrolladas por los Estados a través de diferentes instrumentos, Moreno Mínguez revisa diferentes recursos, como las prestaciones económicas, los servicios familiares de atención a la infancia o las políticas de conciliación. La autora concluye que, efectivamente, la política social de atención a las familias en el sur de Europa ha girado en torno a la figura del varón sustentador, descuidando las cuestiones de género, los servicios familiares y la conciliación, lo que ha provocado una clara repercusión en las tasas de actividad femenina. Los limitados gastos sociales en familia y la rudimentaria política de conciliación laboral y familiar explican en parte las dificultades que expresan las mujeres de estos países para compatibilizar empleo y familia y, por tanto, la reducida participación de las mujeres con cargos familiares en el mercado laboral.