GUIA PARA DIRECTIVOS PUBLICOS SOBRE LA INSERCION LABORAL DE PERSONAS CON CAPACIDAD INTELECTUAL LIMITE
Kaydedildi:
MARTINEZ, A.J., PUIG, M., GUIA PARA DIRECTIVOS PUBLICOS SOBRE LA INSERCION LABORAL DE PERSONAS CON CAPACIDAD INTELECTUAL LIMITE. Madrid, CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL, 2006, 50 p.
Ref.
148928
Yer:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Discapacidad intelectual, Discapacidad leve, Empleo con apoyo, Inclusión laboral, Inteligencia límite, Manuales, Recomendaciones, Sector público
Discapacidad intelectual, Discapacidad leve, Empleo con apoyo, Inclusión laboral, Inteligencia límite, Manuales, Recomendaciones, Sector público
Özet:
Las pautas y estrategias que presenta esta Guía nacen del estudio y observación de las diferentes experiencias de inserción laboral realizadas hasta ahora en el sector público. Como se verá, cada agente que interviene ha de ser muy consciente de las pautas que deben regir su actuación. La improvisación es una mala compañera de viaje. Es necesario seguir el itinerario con seguridad y convicción para no dilapidar esfuerzos y mejorar los resultados. Por ello este nuevo manual se configura intencionada y metodológicamente como una Guía. Es, pues, un documento con una vocación marcadamente teleológica e instrumental y con unos destinatarios concretos. El origen de esta Guía destinada a los directivos de organismos públicos con responsabilidades en materia organizativa y de recursos humanos.
Las pautas y estrategias que presenta esta Guía nacen del estudio y observación de las diferentes experiencias de inserción laboral realizadas hasta ahora en el sector público. Como se verá, cada agente que interviene ha de ser muy consciente de las pautas que deben regir su actuación. La improvisación es una mala compañera de viaje. Es necesario seguir el itinerario con seguridad y convicción para no dilapidar esfuerzos y mejorar los resultados. Por ello este nuevo manual se configura intencionada y metodológicamente como una Guía. Es, pues, un documento con una vocación marcadamente teleológica e instrumental y con unos destinatarios concretos. El origen de esta Guía destinada a los directivos de organismos públicos con responsabilidades en materia organizativa y de recursos humanos.
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