LUTTE CONTRE LA DISCRIMINATION MULTIPLE: PRATIQUES, POLITIQUES ET LOIS
Gespeichert in:
LUTTE CONTRE LA DISCRIMINATION MULTIPLE: PRATIQUES, POLITIQUES ET LOIS. LUXEMBURGO, COMMISSION EUROPEENNE, 2007, 80 p.
Ref.
147872
Standort:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Concepto, Discapacidad, Discriminación, Edadismo, Etiología, Exclusión social, Formación, Género, LGBT, Igualdad de oportunidades, Información, Investigación, Migración, Minorías, Normativa, Planes de acción social, Planes de acción social, Raza, Recomendaciones, Australia, Canadá, Unión Europea, EE.UU.
Concepto, Discapacidad, Discriminación, Edadismo, Etiología, Exclusión social, Formación, Género, LGBT, Igualdad de oportunidades, Información, Investigación, Migración, Minorías, Normativa, Planes de acción social, Planes de acción social, Raza, Recomendaciones, Australia, Canadá, Unión Europea, EE.UU.
Abstract:
En este momento, no existe ninguna normativa de escala europea que prohíba de manera expresa la discriminación múltiple. Esta obra se propone identificar buenas prácticas en el abordaje de este fenómeno y sugerir recomendaciones que permitan avanzar hacia su completa erradicación. Para ello, parte del análisis del concepto en sí –que aquí se entiende como aquella discriminación en la que confluyen dos o más varios factores de entre los siguientes: el sexo, la raza u origen étnico, la religión o ideología, la discapacidad, la edad y la orientación sexual– y del tratamiento jurídico que se le dispensa. Entre las experiencias recogidas, destacan investigaciones, programas de formación y sensibilización, servicios de mediación cultural y de resolución de conflictos de igualdad, e iniciativas que contemplan la discriminación desde una perspectiva integral. En el apartado de recomendaciones, se pide impulsar estudios sobre la prevalencia, características y modos más efectivos de afrontar este fenómeno; introducir disposiciones legales específicas con ese fin; sensibilizar a la ciudadanía y formar en este sentido a los colectivos profesionales más directamente implicados en la defensa de la igualdad social; promocionar las buenas prácticas que se vayan desarrollando; y, por último, apoyar a las ONG que se ocupan de más de una causa de discriminación.
En este momento, no existe ninguna normativa de escala europea que prohíba de manera expresa la discriminación múltiple. Esta obra se propone identificar buenas prácticas en el abordaje de este fenómeno y sugerir recomendaciones que permitan avanzar hacia su completa erradicación. Para ello, parte del análisis del concepto en sí –que aquí se entiende como aquella discriminación en la que confluyen dos o más varios factores de entre los siguientes: el sexo, la raza u origen étnico, la religión o ideología, la discapacidad, la edad y la orientación sexual– y del tratamiento jurídico que se le dispensa. Entre las experiencias recogidas, destacan investigaciones, programas de formación y sensibilización, servicios de mediación cultural y de resolución de conflictos de igualdad, e iniciativas que contemplan la discriminación desde una perspectiva integral. En el apartado de recomendaciones, se pide impulsar estudios sobre la prevalencia, características y modos más efectivos de afrontar este fenómeno; introducir disposiciones legales específicas con ese fin; sensibilizar a la ciudadanía y formar en este sentido a los colectivos profesionales más directamente implicados en la defensa de la igualdad social; promocionar las buenas prácticas que se vayan desarrollando; y, por último, apoyar a las ONG que se ocupan de más de una causa de discriminación.
Ähnliche Einträge: LUTTE CONTRE LA DISCRIMINATION MULTIPLE: PRATIQUES, POLITIQUES ET LOIS
- DISCRIMINATIONS: PRATIQUES, SAVOIRS, POLITIQUES
- LE LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS
- LOI Nº 2001-1066 DU 16 NOVEMBRE 2001 RELATIVE A LA LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS
- PREVENTION, LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS ET PROMOTION DE L'EGALITE DANS LE RECRUTEMENT ET LA GRH
- LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS RACIALES
- GRANDE-BRETAGNE: CAMPAGNE CONTRE LA DISCRIMINATION A CAUSE DE L'AGE SUR LE MARCHE DU TRAVAIL