MANUAL PARA LA INTERMEDIACION LABORAL CON COLECTIVOS VULNERABLES. PLAN DE EMPLEO CRUZ ROJA ESPAÑOLA
Salvato in:
MANUAL PARA LA INTERMEDIACION LABORAL CON COLECTIVOS VULNERABLES. PLAN DE EMPLEO CRUZ ROJA ESPAÑOLA. Madrid, CRUZ ROJA ESPAÑOLA, 2006, 98 p.
Ref.
147365
Localizzazione:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Cruz Roja, Desempleo, Discriminación, Exclusión social, Igualdad de oportunidades, Inclusión laboral, Manuales, Programas de inserción, Recomendaciones, España
Cruz Roja, Desempleo, Discriminación, Exclusión social, Igualdad de oportunidades, Inclusión laboral, Manuales, Programas de inserción, Recomendaciones, España
Abstract:
Editado, con el fin de sistematizar y orientar la labor de los servicios de empleo de Cruz Roja, este manual puede servir de guía para cualquier organismo del tercer sector que desarrolle programas de intermediación laboral con personas con dificultades para encontrar empleo. Los contenidos del volumen se estructuran en cuatro ejes. El primero reflexiona sobre cuestiones generales, tales como la terminología empleada en este campo, la cooperación con empresas y otras entidades, la igualdad de oportunidades o la responsabilidad social corporativa. Un segundo bloque temático se centra en la captación de ofertas de empleo, y recorre todas las fases de este proceso. El siguiente apartado gira en torno a la gestión de ofertas y el proceso de selección de personal, mientras que el cuarto y último bloque trata del seguimiento y la evaluación. El manual consigue transmitir una visión de conjunto de las diversas modalidades de intermediación laboral, con sus etapas y herramientas. De estas últimas, el libro proporciona una buena colección de modelos, en la que destacan los de plan de acción de empleo, argumentario, profesiograma y cuestionario de satisfacción de empresas.
Editado, con el fin de sistematizar y orientar la labor de los servicios de empleo de Cruz Roja, este manual puede servir de guía para cualquier organismo del tercer sector que desarrolle programas de intermediación laboral con personas con dificultades para encontrar empleo. Los contenidos del volumen se estructuran en cuatro ejes. El primero reflexiona sobre cuestiones generales, tales como la terminología empleada en este campo, la cooperación con empresas y otras entidades, la igualdad de oportunidades o la responsabilidad social corporativa. Un segundo bloque temático se centra en la captación de ofertas de empleo, y recorre todas las fases de este proceso. El siguiente apartado gira en torno a la gestión de ofertas y el proceso de selección de personal, mientras que el cuarto y último bloque trata del seguimiento y la evaluación. El manual consigue transmitir una visión de conjunto de las diversas modalidades de intermediación laboral, con sus etapas y herramientas. De estas últimas, el libro proporciona una buena colección de modelos, en la que destacan los de plan de acción de empleo, argumentario, profesiograma y cuestionario de satisfacción de empresas.