"MAKING WORK PAY" DEBATES FROM A GENDER PERSPECTIVE. A COMPARATIVE REVIEW OF SOME RECENT POLICY REFORMS IN THIRTY EUROPEAN COUNTRIES
Shranjeno v:
FAGAN, C., HEBSON, G., "MAKING WORK PAY" DEBATES FROM A GENDER PERSPECTIVE. A COMPARATIVE REVIEW OF SOME RECENT POLICY REFORMS IN THIRTY EUROPEAN COUNTRIES. LUXEMBURGO, EUROPEAN COMMISSION, 2006, 172 p.
Ref.
146906
Lokacija:
SIIS ARCHIVO
Palabras clave:
Alternativas, Atención infancia, Ayudas a la familia, Beneficios, Conciliación, Desempleo, Estudio comparativo, Familia, Género, Hombre, Inclusión laboral, Mujer, Permiso de maternidad, Pobreza, Política activa empleo, Prestaciones económicas, Prestaciones sociales, Programas de inserción, Renta de garantía de ingresos, Subsidio de paro, Trabajo, Europa
Alternativas, Atención infancia, Ayudas a la familia, Beneficios, Conciliación, Desempleo, Estudio comparativo, Familia, Género, Hombre, Inclusión laboral, Mujer, Permiso de maternidad, Pobreza, Política activa empleo, Prestaciones económicas, Prestaciones sociales, Programas de inserción, Renta de garantía de ingresos, Subsidio de paro, Trabajo, Europa
Abstract:
En la última década, las políticas dirigidas a personas pertenecientes a colectivos en riesgo de exclusión para que se (re)incorporen al mercado de trabajo (making work pay) se han extendido notablemente. Por medio de ellas, se pretende compensar las ventajas que estos individuos pudieran percibir en su situación de inactividad laboral (prestaciones económicas, menores impuestos) y animarles así a buscar empleo de manera activa. Este estudio se propone revisar, desde la perspectiva de género, este tipo de políticas en veinte países europeos y analizar sus efectos en el empleo femenino –especialmente de las madres–. El equipo de especialistas internacionales que firma la obra trata, en primer lugar, de determinar hasta qué punto el enfoque de género está integrado en estas políticas. El veredicto es que, en general, está ausente en el diseño de las políticas, bien por falta de compromiso de los Estados miembros, bien porque no se ha logrado articular procedimientos adecuados para ello. Los mecanismos de evaluación de estas políticas son criticados en la misma línea: se han enfatizado las medidas cortoplacistas (incentivos económicos y fiscales), desconsiderando aspectos clave, como la oferta de empleo, la calidad de este y la disponibilidad de servicios de guardería y trasporte. Además, al tomar el hogar como unidad económica, se han ignorado las desigualdades de mujeres y hombres en el mercado laboral. El resto del informe analiza la incidencia de los permisos por maternidad y paternidad, y la provisión de servicios de cuidado infantil tienen en la (re)entrada en el mercado de trabajo. El informe concluye advirtiendo de que la ausencia de un enfoque de género en las medidas de incitación al empleo no sólo mengua la eficacia de estas e impide el avance hacia la plena igualdad entre mujeres y hombres, sino que también priva a las políticas de una visión holística muy necesaria.
En la última década, las políticas dirigidas a personas pertenecientes a colectivos en riesgo de exclusión para que se (re)incorporen al mercado de trabajo (making work pay) se han extendido notablemente. Por medio de ellas, se pretende compensar las ventajas que estos individuos pudieran percibir en su situación de inactividad laboral (prestaciones económicas, menores impuestos) y animarles así a buscar empleo de manera activa. Este estudio se propone revisar, desde la perspectiva de género, este tipo de políticas en veinte países europeos y analizar sus efectos en el empleo femenino –especialmente de las madres–. El equipo de especialistas internacionales que firma la obra trata, en primer lugar, de determinar hasta qué punto el enfoque de género está integrado en estas políticas. El veredicto es que, en general, está ausente en el diseño de las políticas, bien por falta de compromiso de los Estados miembros, bien porque no se ha logrado articular procedimientos adecuados para ello. Los mecanismos de evaluación de estas políticas son criticados en la misma línea: se han enfatizado las medidas cortoplacistas (incentivos económicos y fiscales), desconsiderando aspectos clave, como la oferta de empleo, la calidad de este y la disponibilidad de servicios de guardería y trasporte. Además, al tomar el hogar como unidad económica, se han ignorado las desigualdades de mujeres y hombres en el mercado laboral. El resto del informe analiza la incidencia de los permisos por maternidad y paternidad, y la provisión de servicios de cuidado infantil tienen en la (re)entrada en el mercado de trabajo. El informe concluye advirtiendo de que la ausencia de un enfoque de género en las medidas de incitación al empleo no sólo mengua la eficacia de estas e impide el avance hacia la plena igualdad entre mujeres y hombres, sino que también priva a las políticas de una visión holística muy necesaria.
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