FLEXIBILITE DANS L'AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL POUR LES FEMMES ET LES HOMMES / FLEXIBILIDAD EN LA ORDENACION DE LA JORNADA LABORAL PARA HOMBRES Y MUJERES
Enregistré dans:
HARDARSON, O., FLEXIBILITE DANS L'AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL POUR LES FEMMES ET LES HOMMES / FLEXIBILIDAD EN LA ORDENACION DE LA JORNADA LABORAL PARA HOMBRES Y MUJERES. STATISTIQUES EN BREF. POPULATION ET CONDITIONS SOCIALES, no. 96 (2007), p. 1-8.
Ref.
146329
Localisation:
SIIS R.1021 Archivo
Palabras clave:
Conciliación, Datos estadísticos, Entorno laboral, Género, Horario, Igualdad de oportunidades, Jornada laboral, Toma de decisiones, Unión Europea
Conciliación, Datos estadísticos, Entorno laboral, Género, Horario, Igualdad de oportunidades, Jornada laboral, Toma de decisiones, Unión Europea
Résumé:
Una de las principales ambiciones de la estrategia europea para el empleo es alcanzar un nivel de empleo elevado en el conjunto de la Unión Europea, así como garantizar un acceso igualitario a los representantes de ambos sexos. Esto significa que las mujeres y los hombres tienen que tener la posibilidad de ejercer una actividad profesional con independencia de su situación y de sus responsabilidades familiares. Al igual que las políticas a favor de la familia, tales como la disponibilidad de estructuras de guarderías infantiles a precios asequibles o el derecho al permiso paternal, las fórmulas de trabajo flexibles juegan un papel potencialmente importante en la realización de este objetivo. Traducción del texto íntegro al castellano en la Revista Boletin de Informacion sociolaboral Internacional, 144, 2008, páginas 73-87 (R. 1304)
Una de las principales ambiciones de la estrategia europea para el empleo es alcanzar un nivel de empleo elevado en el conjunto de la Unión Europea, así como garantizar un acceso igualitario a los representantes de ambos sexos. Esto significa que las mujeres y los hombres tienen que tener la posibilidad de ejercer una actividad profesional con independencia de su situación y de sus responsabilidades familiares. Al igual que las políticas a favor de la familia, tales como la disponibilidad de estructuras de guarderías infantiles a precios asequibles o el derecho al permiso paternal, las fórmulas de trabajo flexibles juegan un papel potencialmente importante en la realización de este objetivo. Traducción del texto íntegro al castellano en la Revista Boletin de Informacion sociolaboral Internacional, 144, 2008, páginas 73-87 (R. 1304)