EUROPEAN HANDBOOK ON EQUALITY DATA. WHY AND HOW TO BUILD TO A NATIONAL KNOWLEDGE BASE ON EQUALITY AND DISCRIMINATION ON THE GROUNDS OF RACIAL AND ETHNIC ORIGIN, RELIGION AND BELIEF, DISABILITY, AGE AND SEXUAL ORIENTATION
Kaydedildi:
MAKKONEN, T., EUROPEAN HANDBOOK ON EQUALITY DATA. WHY AND HOW TO BUILD TO A NATIONAL KNOWLEDGE BASE ON EQUALITY AND DISCRIMINATION ON THE GROUNDS OF RACIAL AND ETHNIC ORIGIN, RELIGION AND BELIEF, DISABILITY, AGE AND SEXUAL ORIENTATION. LUXEMBURGO, EUROPEAN COMMISSION, 2007, 112 p.
Ref.
144537
Yer:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Base de datos, Datos estadísticos, Discapacidad, Discriminación, Edadismo, Etnia, Exclusión social, LGBT, Igualdad de oportunidades, Inclusión social, Indicadores, Manuales, Migración, Minorías, Personas mayores, Racismo, Recomendaciones, Unión Europea
Base de datos, Datos estadísticos, Discapacidad, Discriminación, Edadismo, Etnia, Exclusión social, LGBT, Igualdad de oportunidades, Inclusión social, Indicadores, Manuales, Migración, Minorías, Personas mayores, Racismo, Recomendaciones, Unión Europea
Özet:
Desde la implementación de las directrices de la UE sobre igualdad de condiciones en el medio laboral e igualdad de trato para personas inmigrantes y minorías étnicas, los Estados miembros tienen la obligación de garantizar la igualdad y de trabajar para erradicar la discriminación directa o indirecta de todas las personas. Con el fin de diseñar unas estrategias eficaces dirigidas a prevenir la discriminación y a fomentar el trato igualitario, es preciso disponer de datos que documenten la situación actual del problema. Pero, a pesar de que la discriminación cada año afecta a millones de europeos –por su discapacidad, edad, orientación sexual o religión–, hoy por hoy, se sabe muy poco sobre las causas, la naturaleza y la extensión de esta lacra. Puesto que la necesidad de información en esta materia es grande y se refiere a todos los grupos protegidos por las normativas antidiscriminatorias y a múltiples ámbitos (medio laboral, medio educativo, etc.), no existe, en la actualidad, ninguna fuente de datos capaz de responder por sí sola a esta demanda. Este manual, producido por el Ministerio de Trabajo de Finlandia con el apoyo de la Comisión Europea, presenta argumentos a favor de recopilar información sobre esta materia y propone crear bases de datos nacionales con estadísticas sobre la discriminación. En el documento, políticos, defensores de la igualdad de oportunidades y otras personas interesadas en este tema encontrarán también instrucciones para el desarrollo de este tipo de instrumentos. No obstante, señalan los autores, la puesta en marcha de estos bancos de datos nacionales no eliminará la necesidad de contar con otros mecanismos complementarios, que también se describen en este documento.
Desde la implementación de las directrices de la UE sobre igualdad de condiciones en el medio laboral e igualdad de trato para personas inmigrantes y minorías étnicas, los Estados miembros tienen la obligación de garantizar la igualdad y de trabajar para erradicar la discriminación directa o indirecta de todas las personas. Con el fin de diseñar unas estrategias eficaces dirigidas a prevenir la discriminación y a fomentar el trato igualitario, es preciso disponer de datos que documenten la situación actual del problema. Pero, a pesar de que la discriminación cada año afecta a millones de europeos –por su discapacidad, edad, orientación sexual o religión–, hoy por hoy, se sabe muy poco sobre las causas, la naturaleza y la extensión de esta lacra. Puesto que la necesidad de información en esta materia es grande y se refiere a todos los grupos protegidos por las normativas antidiscriminatorias y a múltiples ámbitos (medio laboral, medio educativo, etc.), no existe, en la actualidad, ninguna fuente de datos capaz de responder por sí sola a esta demanda. Este manual, producido por el Ministerio de Trabajo de Finlandia con el apoyo de la Comisión Europea, presenta argumentos a favor de recopilar información sobre esta materia y propone crear bases de datos nacionales con estadísticas sobre la discriminación. En el documento, políticos, defensores de la igualdad de oportunidades y otras personas interesadas en este tema encontrarán también instrucciones para el desarrollo de este tipo de instrumentos. No obstante, señalan los autores, la puesta en marcha de estos bancos de datos nacionales no eliminará la necesidad de contar con otros mecanismos complementarios, que también se describen en este documento.