EMPLOYMENT GUIDANCE SERVICES FOR PEOPLE WITH DISABILITIES
Furkejuvvon:
WYNNE, R., ET AL., EMPLOYMENT GUIDANCE SERVICES FOR PEOPLE WITH DISABILITIES. DUBLIN, EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS, 2006, 64 p.
Ref.
143745
Sajádat:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Asesoramiento, Discapacidad, Entorno laboral, Inclusión laboral, Programas de inserción, Promoción de empleo, Recomendaciones, Rehabilitación profesional, Unión Europea
Asesoramiento, Discapacidad, Entorno laboral, Inclusión laboral, Programas de inserción, Promoción de empleo, Recomendaciones, Rehabilitación profesional, Unión Europea
Abstrákta:
Si bien encontrar un empleo depende de muchos factores y el colectivo de personas con discapacidad es muy diverso, muchos de sus miembros tienen dificultades para acceder a un puesto de trabajo. Tal es el caso de las personas que a las que ha sobrevenido una discapacidad en el curso de su vida laboral y, por ello, se han visto obligadas a dejar de trabajar durante un tiempo (al menos un año). Como se explica en este documento, se trata de un grupo con serios problemas para reincorporarse al mercado de trabajo y, por tanto, con un alto riesgo de exclusión. Este Employment Guidance Services… se propone determinar si existen servicios de orientación laboral específicamente diseñados para este colectivo, para lo cual evalúa una veintena de experiencias en diez países comunitarios (Estonia, Finlandia, Alemania, Grecia, Irlanda, Italia, Polonia, Portugal, Eslovenia y Reino Unido). Ese análisis revela, sin embargo, importantes carencias en este tipo de recursos, que casi nunca tienen a este colectivo como destinatario exclusivo y que no suelen contar con personal preparado para orientar correctamente a personas con discapacidades. Por ello, el equipo que ha elaborado este estudio reclama más servicios de orientación laboral especializados en personas con discapacidad sobrevenida y de mayor calidad.
Si bien encontrar un empleo depende de muchos factores y el colectivo de personas con discapacidad es muy diverso, muchos de sus miembros tienen dificultades para acceder a un puesto de trabajo. Tal es el caso de las personas que a las que ha sobrevenido una discapacidad en el curso de su vida laboral y, por ello, se han visto obligadas a dejar de trabajar durante un tiempo (al menos un año). Como se explica en este documento, se trata de un grupo con serios problemas para reincorporarse al mercado de trabajo y, por tanto, con un alto riesgo de exclusión. Este Employment Guidance Services… se propone determinar si existen servicios de orientación laboral específicamente diseñados para este colectivo, para lo cual evalúa una veintena de experiencias en diez países comunitarios (Estonia, Finlandia, Alemania, Grecia, Irlanda, Italia, Polonia, Portugal, Eslovenia y Reino Unido). Ese análisis revela, sin embargo, importantes carencias en este tipo de recursos, que casi nunca tienen a este colectivo como destinatario exclusivo y que no suelen contar con personal preparado para orientar correctamente a personas con discapacidades. Por ello, el equipo que ha elaborado este estudio reclama más servicios de orientación laboral especializados en personas con discapacidad sobrevenida y de mayor calidad.