El sistema ocupacional de los gitanos en España: entre la resistencia a la asimilación y su acomodación a un mercado laboral en constante cambio
Збережено в:
Del Pozo, J., El sistema ocupacional de los gitanos en España: entre la resistencia a la asimilación y su acomodación a un mercado laboral en constante cambio. Zerbitzuan, n. 40, 2006, p. 43-50.
Ref.
143567
Локація:
DFB R.721 / SIIS Archivo (R.721) / DFB Archivo
Palabras clave:
Características población, Condiciones de trabajo, Discriminación, Estadísticas de población, Gitanos, Trabajo
Características población, Condiciones de trabajo, Discriminación, Estadísticas de población, Gitanos, Trabajo
Короткий огляд:
En el presente artículo podemos encontrar –además de datos demográficos de interés sobre la comunidad gitana– un análisis crítico de la relación de los gitanos con el sistema productivo. Para ello, e autor se adentra en los conceptos de trabajo y empleo para seguidamente –y con estas premisas– demostrar cómo el sentido y la valoración que hacen los gitanos del trabajo no siempre han coincidido con el mundo y estructura laboral de los payos, tanto por razones estructurales como simbólico-culturales, lo que ha provocado una acomodación a un mundo cambiante en el mercado laboral y una tensión con las representaciones hegemónicas en cuanto a la relación trabajo-empleo. Todo ello, sin descuidar otros factores como la discriminación estructural por medio de discursos y prácticas basados en el estereotipo y el prejuicio.
En el presente artículo podemos encontrar –además de datos demográficos de interés sobre la comunidad gitana– un análisis crítico de la relación de los gitanos con el sistema productivo. Para ello, e autor se adentra en los conceptos de trabajo y empleo para seguidamente –y con estas premisas– demostrar cómo el sentido y la valoración que hacen los gitanos del trabajo no siempre han coincidido con el mundo y estructura laboral de los payos, tanto por razones estructurales como simbólico-culturales, lo que ha provocado una acomodación a un mundo cambiante en el mercado laboral y una tensión con las representaciones hegemónicas en cuanto a la relación trabajo-empleo. Todo ello, sin descuidar otros factores como la discriminación estructural por medio de discursos y prácticas basados en el estereotipo y el prejuicio.