INMIGRACION Y EMPRESA. APUNTES PARA LA GESTION DE LA DIVERSIDAD CULTURAL EN CLAVE DE COMUNICACION Y CALIDAD
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COMISION DE AYUDA AL REFUGIADO EN EUSKADI, INMIGRACION Y EMPRESA. APUNTES PARA LA GESTION DE LA DIVERSIDAD CULTURAL EN CLAVE DE COMUNICACION Y CALIDAD. CUADERNOS SOCIOLOGICOS VASCOS, no. 19 (2006), p. 190.
Ref.
142727
Location:
SIIS R.1552 Archivo
Palabras clave:
Coordinación, Empresa, Enfoque pluricultural, Estudio cualitativo, Igualdad de oportunidades, Migración, Mujer, Organización y gestión, Personal, Relaciones laborales, España, País Vasco
Coordinación, Empresa, Enfoque pluricultural, Estudio cualitativo, Igualdad de oportunidades, Migración, Mujer, Organización y gestión, Personal, Relaciones laborales, España, País Vasco
Abstract:
Este estudio surge de la constatación por parte del Área de Formación y Empleo de CEAR-Euskadi de los desencuentros, conflictos o malentendidos que a menudo se producen en los lugares de trabajo en los que se han incorporado personas inmigrantes y de la necesidad, por tanto, de detectar el origen de dichas descoordinaciones. La iniciativa, apoyada por el Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social del Gobierno Vasco, persigue dos objetivos principales: en primer lugar, buscar estrategias para que en las empresas se concrete de modo efectivo la convivencia entre personal trabajador extranjero y personal autóctono; y en segundo lugar, lograr que empresas que inicialmente descartan la incorporación de personal inmigrante en sus plantillas, por temor a que se produzcan conflictos laborales, hallen una solución real frente a dichos temores. La investigación, de carácter cualitativo – el subtítulo reza “Apuntes para la gestión de la diversidad cultural en clave de comunicación y calidad”- se ha publicado en la serie de Cuadernos Sociológicos Vascos/Soziologiazko Euskal Koadernoak.
Este estudio surge de la constatación por parte del Área de Formación y Empleo de CEAR-Euskadi de los desencuentros, conflictos o malentendidos que a menudo se producen en los lugares de trabajo en los que se han incorporado personas inmigrantes y de la necesidad, por tanto, de detectar el origen de dichas descoordinaciones. La iniciativa, apoyada por el Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social del Gobierno Vasco, persigue dos objetivos principales: en primer lugar, buscar estrategias para que en las empresas se concrete de modo efectivo la convivencia entre personal trabajador extranjero y personal autóctono; y en segundo lugar, lograr que empresas que inicialmente descartan la incorporación de personal inmigrante en sus plantillas, por temor a que se produzcan conflictos laborales, hallen una solución real frente a dichos temores. La investigación, de carácter cualitativo – el subtítulo reza “Apuntes para la gestión de la diversidad cultural en clave de comunicación y calidad”- se ha publicado en la serie de Cuadernos Sociológicos Vascos/Soziologiazko Euskal Koadernoak.