IV PLAN PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA CAPV. DIRECTRICES VIII LEGISLATURA / EAEko EMAKUMEEN ETA GIZONEN BERDINTASUNERAKO IV. PLANA. VIII. LEGEALDIRAKO JARRAIBIDEAK
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IV PLAN PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA CAPV. DIRECTRICES VIII LEGISLATURA / EAEko EMAKUMEEN ETA GIZONEN BERDINTASUNERAKO IV. PLANA. VIII. LEGEALDIRAKO JARRAIBIDEAK. VITORIA-GASTEIZ, EMAKUNDE, 2006, 314 p., 368 p.
Ref.
142235
Location:
DFB Archivo
Palabras clave:
Conciliación, Cultura, Ecología, Entorno educativo, Entorno familiar, Entorno laboral, Exclusión social, Género, Hombre, Igualdad de oportunidades, Inclusión social, Madre, Malos tratos, Mujer, Participación social, Planes de acción social, Prevención, Promoción, Salud, Sexismo, Trabajo, Transporte público, Urbanismo, España, País Vasco
Conciliación, Cultura, Ecología, Entorno educativo, Entorno familiar, Entorno laboral, Exclusión social, Género, Hombre, Igualdad de oportunidades, Inclusión social, Madre, Malos tratos, Mujer, Participación social, Planes de acción social, Prevención, Promoción, Salud, Sexismo, Trabajo, Transporte público, Urbanismo, España, País Vasco
Abstract:
El IV Plan para la igualdad de Mujeres y Hombres en la CAPV integra las directrices que deben orientar la actividad de los poderes públicos vascos en materia de igualdad durante la VIII legislatura. Surge como resultado de la evolución y los avances experimentados durante los años de vigencia de los tres planes anteriores, y en el nuevo marco que abre la aprobación de la Ley 4/2005 de 18 de febrero para la Igualdad de Mujeres y Hombres. En el primer capítulo se presenta y delimita los diagnósticos de partida, incluyendo tanto las recomendaciones y especificaciones del Grupo Asesor de expertas en políticas de igualdad, que se creó para la elaboración del plan, como las estrategias de intervención utilizadas. En el segundo capítulo se define la estructura de actuación, incluyendo la metodología seguida para la elaboración del plan, la relación que existe entre el Plan y la Ley 4/2005 y la descripción de los elementos estructurales. En el tercer capítulo se especifican las medidas e instrumentos para la implantación del plan, que incluyen tanto los elementos de impulso y coordinación de las administraciones como el sistema de gestión. En el cuarto capítulo se establecen los contenidos y las líneas de actuación de los ejes. En el quinto se delimitan los ámbitos de trabajo y los objetivos específicos de actuación recomendados para las personas responsables de las políticas de igualdad. En el sexto se desarrollan los programas, objetivos y estrategias de cada área y, por último, se aporta un catálogo de acciones recomendadas para la consecución de los objetivos propuestos, con la vocación de facilitar el diseño de la actuación de las distintas instituciones en materia de igualdad.
El IV Plan para la igualdad de Mujeres y Hombres en la CAPV integra las directrices que deben orientar la actividad de los poderes públicos vascos en materia de igualdad durante la VIII legislatura. Surge como resultado de la evolución y los avances experimentados durante los años de vigencia de los tres planes anteriores, y en el nuevo marco que abre la aprobación de la Ley 4/2005 de 18 de febrero para la Igualdad de Mujeres y Hombres. En el primer capítulo se presenta y delimita los diagnósticos de partida, incluyendo tanto las recomendaciones y especificaciones del Grupo Asesor de expertas en políticas de igualdad, que se creó para la elaboración del plan, como las estrategias de intervención utilizadas. En el segundo capítulo se define la estructura de actuación, incluyendo la metodología seguida para la elaboración del plan, la relación que existe entre el Plan y la Ley 4/2005 y la descripción de los elementos estructurales. En el tercer capítulo se especifican las medidas e instrumentos para la implantación del plan, que incluyen tanto los elementos de impulso y coordinación de las administraciones como el sistema de gestión. En el cuarto capítulo se establecen los contenidos y las líneas de actuación de los ejes. En el quinto se delimitan los ámbitos de trabajo y los objetivos específicos de actuación recomendados para las personas responsables de las políticas de igualdad. En el sexto se desarrollan los programas, objetivos y estrategias de cada área y, por último, se aporta un catálogo de acciones recomendadas para la consecución de los objetivos propuestos, con la vocación de facilitar el diseño de la actuación de las distintas instituciones en materia de igualdad.