ACUERDO PARA LA MEJORA DEL CRECIMIENTO Y DEL EMPLEO (9 DE MAYO DE 2006)
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ACUERDO PARA LA MEJORA DEL CRECIMIENTO Y DEL EMPLEO (9 DE MAYO DE 2006). Madrid, MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES, 2006, 19 p.
Ref.
141865
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SIIS Archivo
Palabras clave:
Desempleo, Estabilidad laboral, Planes de trabajo, Política activa empleo, Política de empleo, Prestaciones económicas, Promoción, Promoción de empleo, Subsidio de paro, Trabajo, España
Desempleo, Estabilidad laboral, Planes de trabajo, Política activa empleo, Política de empleo, Prestaciones económicas, Promoción, Promoción de empleo, Subsidio de paro, Trabajo, España
抄録:
Con la firma el 9 de mayo pasado por el Gobierno y las Organizaciones sindicales y empresariales más representativas a nivel nacional de este Acuerdo se concluyó el proceso de diálogo social en los ámbitos específicos relativos al mercado de trabajo. El Acuerdo contiene un conjunto de medidas que abarcan diversos aspectos del funcionamiento del mercado laboral. Desde el punto de vista de su finalidad, éstas pueden agruparse en tres grandes Capítulos: en primer lugar, medidas dirigidas a impulsar y apoyar el empleo, la contratación indefinida y la conversión de empleo temporal en fijo, bonificando y estimulando los nuevos contratos indefinidos y reduciendo las cotizaciones empresariales al Fondo de Garantía Salarial y por desempleo, centradas estas últimas en el empleo estable. En segundo lugar, medidas para limitar la utilización sucesiva de contratos temporales, así como para introducir mayor transparencia en la subcontratación de obras y servicios entre empresas cuando comparten un mismo centro de trabajo. Se contempla también un importante esfuerzo de los recursos humanos y materiales de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, articulando la participación de los interlocutores sociales en la definición de sus objetivos y programas. En tercer lugar, medidas destinadas, por una parte, a potenciar la eficiencia de las Políticas Activas de Empleo y la capacidad de actuación del Sistema Nacional de Empleo y, por otra, a mejorar la protección de los trabajadores ante la falta de empleo, tanto en materia de protección por desempleo como en las prestaciones del Fondo de Garantía Salarial. El Acuerdo tiene gran importancia tanto por su proceso de elaboración como por su contenido final. Debe destacarse, ante todo, que se ha alcanzado el objetivo perseguido de que el Acuerdo incluyera a todos los actores de la negociación. Se trata del primer Acuerdo tripartito sobre mercado de trabajo desde el Acuerdo Nacional de Empleo de 1981.
Con la firma el 9 de mayo pasado por el Gobierno y las Organizaciones sindicales y empresariales más representativas a nivel nacional de este Acuerdo se concluyó el proceso de diálogo social en los ámbitos específicos relativos al mercado de trabajo. El Acuerdo contiene un conjunto de medidas que abarcan diversos aspectos del funcionamiento del mercado laboral. Desde el punto de vista de su finalidad, éstas pueden agruparse en tres grandes Capítulos: en primer lugar, medidas dirigidas a impulsar y apoyar el empleo, la contratación indefinida y la conversión de empleo temporal en fijo, bonificando y estimulando los nuevos contratos indefinidos y reduciendo las cotizaciones empresariales al Fondo de Garantía Salarial y por desempleo, centradas estas últimas en el empleo estable. En segundo lugar, medidas para limitar la utilización sucesiva de contratos temporales, así como para introducir mayor transparencia en la subcontratación de obras y servicios entre empresas cuando comparten un mismo centro de trabajo. Se contempla también un importante esfuerzo de los recursos humanos y materiales de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, articulando la participación de los interlocutores sociales en la definición de sus objetivos y programas. En tercer lugar, medidas destinadas, por una parte, a potenciar la eficiencia de las Políticas Activas de Empleo y la capacidad de actuación del Sistema Nacional de Empleo y, por otra, a mejorar la protección de los trabajadores ante la falta de empleo, tanto en materia de protección por desempleo como en las prestaciones del Fondo de Garantía Salarial. El Acuerdo tiene gran importancia tanto por su proceso de elaboración como por su contenido final. Debe destacarse, ante todo, que se ha alcanzado el objetivo perseguido de que el Acuerdo incluyera a todos los actores de la negociación. Se trata del primer Acuerdo tripartito sobre mercado de trabajo desde el Acuerdo Nacional de Empleo de 1981.