TRANSITIONS TO EMPLOYMENT FROM LABOUR MARKET ENTERPRISES IN NORWAY
সংরক্ষণ করুন:
AAKVIK, A., DAHL, S.A., TRANSITIONS TO EMPLOYMENT FROM LABOUR MARKET ENTERPRISES IN NORWAY. INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL WELFARE, Vol. 15, no. 2 (2006), p. 121-130.
Ref.
141514
অবস্থান:
SIIS R.1182 Archivo
Palabras clave:
Discapacidad, Efectos, Evaluación de servicios, Inclusión laboral, Programas de inserción, Promoción de empleo, Noruega
Discapacidad, Efectos, Evaluación de servicios, Inclusión laboral, Programas de inserción, Promoción de empleo, Noruega
সার সংক্ষেপ:
A principios de la década de 1990, Noruega reorientó con éxito sus programas de empleo protegido para personas con discapacidad. En consonancia con las políticas activas de empleo, el nuevo modelo de gestión consiguió que los/as usuarios/as de tales programas mejoraran sus tasas de inserción en el mercado laboral convencional, para lo cual limitaba la estancia máxima a dos años. El presente artículo analiza, precisamente, la transición laboral de las personas con discapacidad parcial que participaron en esos programas entre 1995 y 1999. El estudio revela que el colectivo con mayor inserción en el mercado convencional fue el de los jóvenes con buena formación, afecciones músculoesqueléticas y sin experiencia anterior en la industria manufacturera. Este dato plantea varias paradojas. Por un lado, el colectivo citado era el que más posibilidades tenía de encontrar un trabajo sin la ayuda de programas especializados. Por otro, aunque la mayoría de estos programas impartían formación para el sector manufacturero, el mercado laboral abierto no valoraba la experiencia previa en ese ámbito. Finalmente, cabe preguntarse si tenía sentido ofrecer formación en un sector donde se estaban perdiendo puestos de trabajo, en vez de en otros, como el de los servicios, donde la demanda de trabajadores/as era creciente.
A principios de la década de 1990, Noruega reorientó con éxito sus programas de empleo protegido para personas con discapacidad. En consonancia con las políticas activas de empleo, el nuevo modelo de gestión consiguió que los/as usuarios/as de tales programas mejoraran sus tasas de inserción en el mercado laboral convencional, para lo cual limitaba la estancia máxima a dos años. El presente artículo analiza, precisamente, la transición laboral de las personas con discapacidad parcial que participaron en esos programas entre 1995 y 1999. El estudio revela que el colectivo con mayor inserción en el mercado convencional fue el de los jóvenes con buena formación, afecciones músculoesqueléticas y sin experiencia anterior en la industria manufacturera. Este dato plantea varias paradojas. Por un lado, el colectivo citado era el que más posibilidades tenía de encontrar un trabajo sin la ayuda de programas especializados. Por otro, aunque la mayoría de estos programas impartían formación para el sector manufacturero, el mercado laboral abierto no valoraba la experiencia previa en ese ámbito. Finalmente, cabe preguntarse si tenía sentido ofrecer formación en un sector donde se estaban perdiendo puestos de trabajo, en vez de en otros, como el de los servicios, donde la demanda de trabajadores/as era creciente.