I PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES DE LA COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA (2006-2010)
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I PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES DE LA COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA (2006-2010). PAMPLONA, INSTITUTO NAVARRO DE LA MUJER, 2006, 66 p.
Ref.
139607
Location:
DFB Archivo
Palabras clave:
Género, Hombre, Igualdad de oportunidades, Inclusión social, Intervención social, Mujer, Planes de acción social, Planes regionales, Prevención, Promoción, Sexismo, España, Navarra
Género, Hombre, Igualdad de oportunidades, Inclusión social, Intervención social, Mujer, Planes de acción social, Planes regionales, Prevención, Promoción, Sexismo, España, Navarra
Abstract:
Este plan se enmarca en el conjunto de las políticas y planes que los poderes públicos de ámbito internacional, europeo, estatal, autonómico y local están impulsando con el fin de alcanzar la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres. El liderazgo de las instituciones en el impulso de las actuaciones para eliminar las brechas de desigualdad todavía persistentes en nuestra sociedad se plasma en este documento que establece un marco de actuación que oriente la intervención de las Administraciones Foral y Local de la Comunidad Foral de Navarra y la de las diferentes instituciones responsables de su desarrollo. Las medidas que incorpora este Plan aúnan dos estrategias: la transversalidad, que implica promover la integración de la dimensión de género en la elaboración, aplicación y seguimiento de todas las políticas, medidas y acciones.Y las acciones positivas o medidas específicas, de carácter temporal, que permiten corregir o contrarrestar las discriminaciones que son el resultado de prácticas sociales aparentemente neutras.
Este plan se enmarca en el conjunto de las políticas y planes que los poderes públicos de ámbito internacional, europeo, estatal, autonómico y local están impulsando con el fin de alcanzar la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres. El liderazgo de las instituciones en el impulso de las actuaciones para eliminar las brechas de desigualdad todavía persistentes en nuestra sociedad se plasma en este documento que establece un marco de actuación que oriente la intervención de las Administraciones Foral y Local de la Comunidad Foral de Navarra y la de las diferentes instituciones responsables de su desarrollo. Las medidas que incorpora este Plan aúnan dos estrategias: la transversalidad, que implica promover la integración de la dimensión de género en la elaboración, aplicación y seguimiento de todas las políticas, medidas y acciones.Y las acciones positivas o medidas específicas, de carácter temporal, que permiten corregir o contrarrestar las discriminaciones que son el resultado de prácticas sociales aparentemente neutras.
MARC
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| 260 | |a PAMPLONA |b INSTITUTO NAVARRO DE LA MUJER |c 2006 | ||
| 300 | |a 66 p. | ||
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| 650 | 1 | 4 | |a Hombre |
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| 650 | 1 | 4 | |a Inclusión social |
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| 650 | 1 | 4 | |a Planes de acción social |
| 650 | 1 | 4 | |a Planes regionales |
| 650 | 1 | 4 | |a Prevención |
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| 650 | 1 | 4 | |a Sexismo |
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| 901 | |a Este plan se enmarca en el conjunto de las políticas y planes que los poderes públicos de ámbito internacional, europeo, estatal, autonómico y local están impulsando con el fin de alcanzar la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres. El liderazgo de las instituciones en el impulso de las actuaciones para eliminar las brechas de desigualdad todavía persistentes en nuestra sociedad se plasma en este documento que establece un marco de actuación que oriente la intervención de las Administraciones Foral y Local de la Comunidad Foral de Navarra y la de las diferentes instituciones responsables de su desarrollo. Las medidas que incorpora este Plan aúnan dos estrategias: la transversalidad, que implica promover la integración de la dimensión de género en la elaboración, aplicación y seguimiento de todas las políticas, medidas y acciones.Y las acciones positivas o medidas específicas, de carácter temporal, que permiten corregir o contrarrestar las discriminaciones que son el resultado de prácticas sociales aparentemente neutras. | ||
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