INCENTIVOS FISCALES Y SOCIALES A LA INCORPORACION DE LA MUJER AL MERCADO DE TRABAJO
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ZARATE, A., INCENTIVOS FISCALES Y SOCIALES A LA INCORPORACION DE LA MUJER AL MERCADO DE TRABAJO. Serie: DOCUMENTOS, Madrid, INSTITUTO DE ESTUDIOS FISCALES, 2003, 77 p.
Ref.
126941
Location:
DFB Archivo
Palabras clave:
Atención infancia, Ayudas a la familia, Características servicio, Conciliación, Estudio comparativo, Estudio internacional, Familia, Impuestos, Inclusión laboral, Mujer, Permiso de maternidad, Prestaciones económicas, Prestaciones sociales, Promoción de empleo, Subvenciones, Trabajo
Atención infancia, Ayudas a la familia, Características servicio, Conciliación, Estudio comparativo, Estudio internacional, Familia, Impuestos, Inclusión laboral, Mujer, Permiso de maternidad, Prestaciones económicas, Prestaciones sociales, Promoción de empleo, Subvenciones, Trabajo
Abstract:
El Sector Público, a través de sus políticas de ingresos y gastos, puede influir en la decisión de la mujer de participar en el mercado de trabajo e incluso en la cantidad de trabajo por ella realizado. Por ello, en este estudio se lleva a cabo un análisis teórico de todas las medidas que pueden influir de alguna forma en la oferta laboral de la mujer, así como un estudio comparado de la presencia de dichas medidas en diversos países de la OCDE. Del análisis realizado parece deducirse que España no está entre los países que más estimulan y promueven públicamente el trabajo de la mujer en el mercado laboral, por lo que sería conveniente que se tomara ejemplo de las medidas adoptadas en otros países, especialmente en los países del norte de Europa, para que la mujer española, cuya tasa de actividad está por debajo de la que presentan muchos países desarrollados, pudiera elegir entre interrumpir temporalmente su actividad laboral o simultanear las tareas familiares y profesionales.
El Sector Público, a través de sus políticas de ingresos y gastos, puede influir en la decisión de la mujer de participar en el mercado de trabajo e incluso en la cantidad de trabajo por ella realizado. Por ello, en este estudio se lleva a cabo un análisis teórico de todas las medidas que pueden influir de alguna forma en la oferta laboral de la mujer, así como un estudio comparado de la presencia de dichas medidas en diversos países de la OCDE. Del análisis realizado parece deducirse que España no está entre los países que más estimulan y promueven públicamente el trabajo de la mujer en el mercado laboral, por lo que sería conveniente que se tomara ejemplo de las medidas adoptadas en otros países, especialmente en los países del norte de Europa, para que la mujer española, cuya tasa de actividad está por debajo de la que presentan muchos países desarrollados, pudiera elegir entre interrumpir temporalmente su actividad laboral o simultanear las tareas familiares y profesionales.