POLITICAS DE CONCILIACION TRABAJO-FAMILIA EN 150 EMPRESAS ESPAÑOLAS
I tiakina i:
CHINCHILLA, M.N., ET AL., POLITICAS DE CONCILIACION TRABAJO-FAMILIA EN 150 EMPRESAS ESPAÑOLAS. Serie: DOCUMENTO DE INVESTIGACION, Madrid, IESE BUSINESS SCHOOL, 2003, 45 p.
Ref.
124622
Tauwāhi:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Absentismo laboral, Ayudas a la familia, Conciliación, Empresa, Entorno laboral, Familia, Hombre, Jornada laboral, Mujer, Permiso de maternidad, Programas de promoción, Recomendaciones, Trabajo, España
Absentismo laboral, Ayudas a la familia, Conciliación, Empresa, Entorno laboral, Familia, Hombre, Jornada laboral, Mujer, Permiso de maternidad, Programas de promoción, Recomendaciones, Trabajo, España
Whakarāpopotonga:
Con la incorporación cada vez mayor de la mujer al mundo laboral, vivimos en un mundo compartido. Hombres y mujeres integran, actúan y forman a la vez el mundo del trabajo y la familia. En el IESE tienen una línea de investigación –conciliación trabajo/familia– que pretende detectar, analizar, evaluar y, en la medida de lo posible, sugerir, aquellas políticas que desde la empresa favorecen la armonía entre estos dos ámbitos. El estudio IFREI (IESE Family-Responsible Employer Index) y el Primer Premio a la Empresa Flexible concedido este año a la empresa de telefonía móvil Vodafone, son los primeros pasos de un camino que se adivina lleno de posibilidades y que puede ser una fuente de retribución para el empleado tan importante como la salarial.
Con la incorporación cada vez mayor de la mujer al mundo laboral, vivimos en un mundo compartido. Hombres y mujeres integran, actúan y forman a la vez el mundo del trabajo y la familia. En el IESE tienen una línea de investigación –conciliación trabajo/familia– que pretende detectar, analizar, evaluar y, en la medida de lo posible, sugerir, aquellas políticas que desde la empresa favorecen la armonía entre estos dos ámbitos. El estudio IFREI (IESE Family-Responsible Employer Index) y el Primer Premio a la Empresa Flexible concedido este año a la empresa de telefonía móvil Vodafone, son los primeros pasos de un camino que se adivina lleno de posibilidades y que puede ser una fuente de retribución para el empleado tan importante como la salarial.