LA NEGOCIACION COLECTIVA COMO INSTRUMENTO PARA LA IGUALDAD LABORAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES
محفوظ في:
BONINO, C., ARAGON, J., LA NEGOCIACION COLECTIVA COMO INSTRUMENTO PARA LA IGUALDAD LABORAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES. Serie: INFORMES Y ESTUDIOS, Madrid, MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES, 2003, 239 p.
Ref.
124382
الموقع:
SIIS 81.1.72
Palabras clave:
Convenios, Entorno laboral, Género, Hombre, Igualdad de oportunidades, Informes oficiales, Mujer, Normativa, Prevención, Promoción, Sexismo, Sindicatos, España, Panorama internacional
Convenios, Entorno laboral, Género, Hombre, Igualdad de oportunidades, Informes oficiales, Mujer, Normativa, Prevención, Promoción, Sexismo, Sindicatos, España, Panorama internacional
مستخلص:
Esta publicación recoge los resultados de una investigación sobre las buenas prácticas en la negociación colectiva, concebida en una doble vertiente: como resultado plasmado en los convenios colectivos, y como proceso. Así, en ella se analizan, por un lado, diversas maneras en las que las cláusulas de los convenios pueden fomentar la igualdad y evitar la discriminación, a partir de ejemplos recopilados; y, por otro, las estrategias y dificultades de los agentes sociales en el proceso negociador a favor de la igualdad laboral entre mujeres y hombres.
Esta publicación recoge los resultados de una investigación sobre las buenas prácticas en la negociación colectiva, concebida en una doble vertiente: como resultado plasmado en los convenios colectivos, y como proceso. Así, en ella se analizan, por un lado, diversas maneras en las que las cláusulas de los convenios pueden fomentar la igualdad y evitar la discriminación, a partir de ejemplos recopilados; y, por otro, las estrategias y dificultades de los agentes sociales en el proceso negociador a favor de la igualdad laboral entre mujeres y hombres.
| الملخص: | Esta publicación recoge los resultados de una investigación sobre las buenas prácticas en la negociación colectiva, concebida en una doble vertiente: como resultado plasmado en los convenios colectivos, y como proceso. Así, en ella se analizan, por un lado, diversas maneras en las que las cláusulas de los convenios pueden fomentar la igualdad y evitar la discriminación, a partir de ejemplos recopilados; y, por otro, las estrategias y dificultades de los agentes sociales en el proceso negociador a favor de la igualdad laboral entre mujeres y hombres. |
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| وصف مادي: | 239 p. |