SUECIA: EL VALOR DE LOS TRABAJADORES DE EDAD AVANZADA
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SUECIA: EL VALOR DE LOS TRABAJADORES DE EDAD AVANZADA. BOLETIN DE INFORMACION SOCIOLABORAL INTERNACIONAL, no. 96 (2003), p. 43-57.
Ref.
122068
Localização:
SIIS R.1304
Palabras clave:
Edad, Experiencias, Jubilación, Mercado de trabajo, Personas mayores, Personas mayores activas, Suecia
Edad, Experiencias, Jubilación, Mercado de trabajo, Personas mayores, Personas mayores activas, Suecia
Resumo:
Suecia se enfrenta en la actualidad a una seria escasez de mano de obra debido a la jubilación de la generación nacida en la década de los años 40. Al mismo tiempo, políticos y agentes sociales consideran que animar a las personas a que permanezcan por más tiempo en activo en el mercado de trabajo impulsará el empleo al elevar el poder adquisitivo y aumentar el consumo, al mismo tiempo que reducirá la carga sobre el sistema de seguridad social. Así pues, el gobierno está buscando formas de animar a las personas a que se jubilen más tarde. En este artículo se examinan las iniciativas de políticas en esta área y se analizan diversos casos de estudio de empresas que han establecido programas de empleo que amplían la vida laboral de los trabajadores de edad avanzada. (Original: “The value of older workers”. European Industrial Relations Review, 351, 2003, pp. 31-32).
Suecia se enfrenta en la actualidad a una seria escasez de mano de obra debido a la jubilación de la generación nacida en la década de los años 40. Al mismo tiempo, políticos y agentes sociales consideran que animar a las personas a que permanezcan por más tiempo en activo en el mercado de trabajo impulsará el empleo al elevar el poder adquisitivo y aumentar el consumo, al mismo tiempo que reducirá la carga sobre el sistema de seguridad social. Así pues, el gobierno está buscando formas de animar a las personas a que se jubilen más tarde. En este artículo se examinan las iniciativas de políticas en esta área y se analizan diversos casos de estudio de empresas que han establecido programas de empleo que amplían la vida laboral de los trabajadores de edad avanzada. (Original: “The value of older workers”. European Industrial Relations Review, 351, 2003, pp. 31-32).