INTEGRACION LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN SECTORES DE ACTIVIDAD
Saved in:
TORTOSA, L., GARCIA, C, INTEGRACION LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN SECTORES DE ACTIVIDAD. REVISTA DE BIOMECANICA, no. 36 (2002), p. 31-33.
Ref.
115685
Location:
SIIS R.1357 Archivo
Palabras clave:
Discapacidad, Empresa, Ergonomía, Inclusión laboral, Perfil profesional
Discapacidad, Empresa, Ergonomía, Inclusión laboral, Perfil profesional
Abstract:
En este artículo de plantea una estrategia de intervención para la integración laboral de personas con discapacidad en empresas pertenecientes a un determinado sector de actividad. Para que dicha integración sea viable, respetando los intereses de las propias empresas del sector, debe disponerse de información detallada sobre las posibilidades reales de ocupación en función del tipo de discapacidad del trabajador y de los perfiles de los puestos de trabajo del sector. Dicha información permitirá desarrollar el proceso de selección e integración de trabajadores discapacitados con suficientes garantías de éxito, tanto para la empresa como para el propio sujeto. Bajo este planteamiento, es posible analizar los diferentes puestos tipo del sector, de manera que las empresas dispongan de los perfiles de los puestos de trabajo y puedan determinar los perfiles idóneos de las posibles personas con discapacidad aspirantes a dichos puestos.
En este artículo de plantea una estrategia de intervención para la integración laboral de personas con discapacidad en empresas pertenecientes a un determinado sector de actividad. Para que dicha integración sea viable, respetando los intereses de las propias empresas del sector, debe disponerse de información detallada sobre las posibilidades reales de ocupación en función del tipo de discapacidad del trabajador y de los perfiles de los puestos de trabajo del sector. Dicha información permitirá desarrollar el proceso de selección e integración de trabajadores discapacitados con suficientes garantías de éxito, tanto para la empresa como para el propio sujeto. Bajo este planteamiento, es posible analizar los diferentes puestos tipo del sector, de manera que las empresas dispongan de los perfiles de los puestos de trabajo y puedan determinar los perfiles idóneos de las posibles personas con discapacidad aspirantes a dichos puestos.
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