UNA MAYOR FLEXIBILIDAD PARA LAS FAMILIAS PUEDE SUPONER UN RETROCESO PARA LA IGUALDAD DE GENERO
Uloženo v:
ASKGAARD, L., UNA MAYOR FLEXIBILIDAD PARA LAS FAMILIAS PUEDE SUPONER UN RETROCESO PARA LA IGUALDAD DE GENERO. BOLETIN DE INFORMACION SOCIOLABORAL INTERNACIONAL, no. 85 (2002), p. 15-19.
Ref.
113870
Umístění:
SIIS R.1304
Palabras clave:
Ayudas a la familia, Crítica, Hijos, Igualdad de oportunidades, Jornada laboral, Mujer, Permiso de maternidad, Política de empleo, Prestaciones económicas, Dinamarca
Ayudas a la familia, Crítica, Hijos, Igualdad de oportunidades, Jornada laboral, Mujer, Permiso de maternidad, Política de empleo, Prestaciones económicas, Dinamarca
Abstrakt:
Desde su llegada al poder, a finales de 2001, la nueva coalición gubernamental Liberal-Conservadora de Dinamarca ha tomado una serie de iniciativas dirigidas a la creación de un grado de flexibilidad más elevado para las familias con niños pequeños. Se ha propuesto fomentar el trabajo a tiempo parcial, ampliar el permiso por maternidad/cuidado de los niños y subvencionar a las familias para que cuiden de sus propios hijos. Sin embargo, los estudiosos de la igualdad así como algunos sindicatos se quejan de que estas medidas pueden resultar un retroceso para la igualdad de género. (Original: “Increased flexibility for families: may be a set-back for gender equality. European Industrial Relations Observatory, 2002).
Desde su llegada al poder, a finales de 2001, la nueva coalición gubernamental Liberal-Conservadora de Dinamarca ha tomado una serie de iniciativas dirigidas a la creación de un grado de flexibilidad más elevado para las familias con niños pequeños. Se ha propuesto fomentar el trabajo a tiempo parcial, ampliar el permiso por maternidad/cuidado de los niños y subvencionar a las familias para que cuiden de sus propios hijos. Sin embargo, los estudiosos de la igualdad así como algunos sindicatos se quejan de que estas medidas pueden resultar un retroceso para la igualdad de género. (Original: “Increased flexibility for families: may be a set-back for gender equality. European Industrial Relations Observatory, 2002).