FLEXIBILIDAD, JUVENTUD Y TRAYECTORIAS LABORALES EN EL MERCADO DE TRABAJO ESPAÑOL
Guardado en:
TOHARIA, L., ET AL., FLEXIBILIDAD, JUVENTUD Y TRAYECTORIAS LABORALES EN EL MERCADO DE TRABAJO ESPAÑOL. Serie: OPINIONES Y ACTITUDES, Madrid, CENTRO DE INVESTIGACIONES SOCIOLOGICAS, 2001, 164 p.
Ref.
113331
Localización:
SIIS 81.4.42
Palabras clave:
Condiciones de trabajo, Contratos, Desempleo, Encuestas, Jornada laboral, Juventud, Mercado de trabajo, Movilidad profesional, Trabajo, España
Condiciones de trabajo, Contratos, Desempleo, Encuestas, Jornada laboral, Juventud, Mercado de trabajo, Movilidad profesional, Trabajo, España
Resumen:
Este informe tiene la siguiente estructura. El capítulo 1 servirá para poner en contexto los datos de una encuesta reciente (el estudio 2321 del CIS), mediante un breve análisis de la evolución del mercado de trabajo español, haciendo hincapié en los cambios más relevantes que han afectado al mercado de trabajo femenino y a los jóvenes, así como en las nuevas formas de flexibilidad del empleo. El segundo capítulo ofrece una descripción de la relación con la actividad en distintos colectivos, así como una comparación de las condiciones de empleo de los trabajadores afectados por las medidas de flexibilidad frente a los que tienen un contrato o jornada estándar. Después se dedica atención especial (capítulo 3) a dos formas relevantes de trabajo flexible y a las diferencias entre los puestos de trabajo “tradicionales” (a tiempo completo y con contrato indefinido) y estos nuevos puestos. El cuarto capítulo se centra en los aspectos de valoración en la encuesta: la opinión acerca de las causas del paro, la valoración de distintas políticas de empleo (tanto las ya existentes como el nuevo Contrato Estable a Tiempo Parcial). El capítulo 5 explora la información retrospectiva de la encuesta y en él se calculan algunos indicadores de movilidad laboral. El capítulo 6 ofrece un resumen de los principales resultados y algunas conclusiones.
Este informe tiene la siguiente estructura. El capítulo 1 servirá para poner en contexto los datos de una encuesta reciente (el estudio 2321 del CIS), mediante un breve análisis de la evolución del mercado de trabajo español, haciendo hincapié en los cambios más relevantes que han afectado al mercado de trabajo femenino y a los jóvenes, así como en las nuevas formas de flexibilidad del empleo. El segundo capítulo ofrece una descripción de la relación con la actividad en distintos colectivos, así como una comparación de las condiciones de empleo de los trabajadores afectados por las medidas de flexibilidad frente a los que tienen un contrato o jornada estándar. Después se dedica atención especial (capítulo 3) a dos formas relevantes de trabajo flexible y a las diferencias entre los puestos de trabajo “tradicionales” (a tiempo completo y con contrato indefinido) y estos nuevos puestos. El cuarto capítulo se centra en los aspectos de valoración en la encuesta: la opinión acerca de las causas del paro, la valoración de distintas políticas de empleo (tanto las ya existentes como el nuevo Contrato Estable a Tiempo Parcial). El capítulo 5 explora la información retrospectiva de la encuesta y en él se calculan algunos indicadores de movilidad laboral. El capítulo 6 ofrece un resumen de los principales resultados y algunas conclusiones.