CINCO AÑOS DE LA REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES (1996-2000). LOS ULTIMOS AÑOS DEL SIGLO XX
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MARTINEZ, I.M., CINCO AÑOS DE LA REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES (1996-2000). LOS ULTIMOS AÑOS DEL SIGLO XX. REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES, Vol. 17, no. 1 (2001), p. 5-19.
Ref.
111727
Location:
SIIS R. 38 DFA
Palabras clave:
Colaboración, Estudios, Evolución, Instituciones, Publicaciones, Trabajo
Colaboración, Estudios, Evolución, Instituciones, Publicaciones, Trabajo
Abstract:
En el presente trabajo se expone una síntesis de cinco años de la Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (1996-2000). Los datos se refieren al número de trabajos publicados y a la temática de los mismos, los autores más productivos, la colaboración entre ellos y las universidades e instituciones en las que se dasarrolla la investigación en Psicología del Trabajo y las Organizaciones en la actualidad. Los datos han permitido identificar a los autores más productivos, y conocer la visibilidad de los mismos. Así un pequeño grupo de autores procedentes de un reducido número de universidades, publica gran cantidad de artículos y permite la localización de los equipos de trabajo que actualmente centran su investigación en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.
En el presente trabajo se expone una síntesis de cinco años de la Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (1996-2000). Los datos se refieren al número de trabajos publicados y a la temática de los mismos, los autores más productivos, la colaboración entre ellos y las universidades e instituciones en las que se dasarrolla la investigación en Psicología del Trabajo y las Organizaciones en la actualidad. Los datos han permitido identificar a los autores más productivos, y conocer la visibilidad de los mismos. Así un pequeño grupo de autores procedentes de un reducido número de universidades, publica gran cantidad de artículos y permite la localización de los equipos de trabajo que actualmente centran su investigación en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.