INSTRUMENTOS PARA LA INSERCION SOCIOLABORAL DE LA POBLACION INMIGRANTE / OUTILS D'INSERTION SOCIO-PROFESSIONNELLE POUR LE PUBLIC IMMIGRE TOOLS FOR THE SOCIO-PROFESSIONAL INSERTION OF MIGRANTS
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AYUNTAMIENTO DE VITORIA-GASTEIZ, INSTRUMENTOS PARA LA INSERCION SOCIOLABORAL DE LA POBLACION INMIGRANTE / OUTILS D'INSERTION SOCIO-PROFESSIONNELLE POUR LE PUBLIC IMMIGRE TOOLS FOR THE SOCIO-PROFESSIONAL INSERTION OF MIGRANTS. VITORIA-GASTEIZ, AYUNTAMIENTO DE VITORIA-GASTEIZ, 200?, 143, 19 p.
Ref.
109969
Localización:
SIIS 81.2.62
Palabras clave:
Inclusión laboral, Innovaciones, Instrumentos técnicos, Migración, Minorías, Programas de inserción, Programas europeos, Recomendaciones, Dinamarca, España, Francia
Inclusión laboral, Innovaciones, Instrumentos técnicos, Migración, Minorías, Programas de inserción, Programas europeos, Recomendaciones, Dinamarca, España, Francia
Resumen:
A lo largo de casi tres años, la Asociación Fondespierre de Castries (Francia), el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz (España), la Asociación Kulturkaelderen (Dinamarca) y la Asociación Columbares de Murcia (España) han planificado, impulsado, desarrollado y evaluado el proyecto transnacional FARO en el marco de la Iniciativa Comunitaria de Empleo y Desarrollo de los Recursos Humanos, en su vertiente EMPLEO-INTEGRA. Las entidades agrupadas en FARO se proponían la definición de estrategias innovadoras para la inserción profesional de la población inmigrante, el diseñar fórmulas de colaboración y herramientas útiles de interlocución entre las empresas y las asociaciones, analizar y evaluar las competencias personales y profesionales de las personas inmigrantes y los factores personales que inciden en sus procesos de inserción socioprofesional, al igual que la definición conjunta de estrategias de lucha contra el racismo y la xenofobia. Este documento consta de dos instrumentos fundamentales: por un lado, una entrevista-diagnóstico de los factores personales que inciden en el éxito o fracaso de los procesos de formación e inserción socio-profesional (el proceso de diseño se ofrece en formato diskette y el resultado final en cuadernillo), y por otro lado, una publicación que nos aproxima a un análisis de los procesos y mecanismos necesarios para la inserción socio-laboral de los inmigrantes en Francia, Dinamarca y España.
A lo largo de casi tres años, la Asociación Fondespierre de Castries (Francia), el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz (España), la Asociación Kulturkaelderen (Dinamarca) y la Asociación Columbares de Murcia (España) han planificado, impulsado, desarrollado y evaluado el proyecto transnacional FARO en el marco de la Iniciativa Comunitaria de Empleo y Desarrollo de los Recursos Humanos, en su vertiente EMPLEO-INTEGRA. Las entidades agrupadas en FARO se proponían la definición de estrategias innovadoras para la inserción profesional de la población inmigrante, el diseñar fórmulas de colaboración y herramientas útiles de interlocución entre las empresas y las asociaciones, analizar y evaluar las competencias personales y profesionales de las personas inmigrantes y los factores personales que inciden en sus procesos de inserción socioprofesional, al igual que la definición conjunta de estrategias de lucha contra el racismo y la xenofobia. Este documento consta de dos instrumentos fundamentales: por un lado, una entrevista-diagnóstico de los factores personales que inciden en el éxito o fracaso de los procesos de formación e inserción socio-profesional (el proceso de diseño se ofrece en formato diskette y el resultado final en cuadernillo), y por otro lado, una publicación que nos aproxima a un análisis de los procesos y mecanismos necesarios para la inserción socio-laboral de los inmigrantes en Francia, Dinamarca y España.
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