EXAMEN DE LA NUEVA DIRECTIVA MARCO SOBRE IGUALDAD DE TRATO
Gardado en:
EXAMEN DE LA NUEVA DIRECTIVA MARCO SOBRE IGUALDAD DE TRATO. BOLETIN DE INFORMACION SOCIOLABORAL INTERNACIONAL, no. 73 (2001), p. 107-114.
Ref.
104893
Localización:
SIIS R.1304
Palabras clave:
Crítica, Discapacidad, Edad, Entorno laboral, Género, Igualdad de género, Migración, Mujer, Planes de acción social, Unión Europea
Crítica, Discapacidad, Edad, Entorno laboral, Género, Igualdad de género, Migración, Mujer, Planes de acción social, Unión Europea
Resumo:
El 27 de noviembre de 2000, el Consejo de Ministros de la UE adoptó formalmente la Directiva que establece un marco general para la igualdad de trato en el empleo, protegiendo la edad, la discapacidad, la orientación sexual y la religión. Posteriorment, el 2 de diciembre, la Directiva ha entrado en vigor y los Estados miembros tiene tres años para transponer sus previsiones a la legislación nacional, extensivos a seis para los casos de discriminación por razón de edad o discapacidad. La Directiva amplia significativamente el marco de nivel europeo de la protección contra la discriminación.
El 27 de noviembre de 2000, el Consejo de Ministros de la UE adoptó formalmente la Directiva que establece un marco general para la igualdad de trato en el empleo, protegiendo la edad, la discapacidad, la orientación sexual y la religión. Posteriorment, el 2 de diciembre, la Directiva ha entrado en vigor y los Estados miembros tiene tres años para transponer sus previsiones a la legislación nacional, extensivos a seis para los casos de discriminación por razón de edad o discapacidad. La Directiva amplia significativamente el marco de nivel europeo de la protección contra la discriminación.
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