EVALUACION DE LA EMPLEABILIDAD
Збережено в:
CONEJO, E., EVALUACION DE LA EMPLEABILIDAD. Serie: MATERIALES DE TRABAJO, Madrid, ASOCIACION SECRETARIADO GENERAL GITANO, 1999, 32 p.
Ref.
103166
Локація:
SIIS 81.1.149
Palabras clave:
Actitudes, Aptitudes laborales, Cuestionarios, Evaluación, Instrumentos técnicos, Manuales
Actitudes, Aptitudes laborales, Cuestionarios, Evaluación, Instrumentos técnicos, Manuales
Короткий огляд:
El objetivo de esta Guía, como instrumento de evaluaciones en última instancia, tener una "fotografía" de las condiciones de empleabilidad de cada persona con relación al "patrón de referencia - perfil de empleabilidad" que recoge las condiciones óptimas de acceso al empleo en términos de competencia y capacidades personales. De esta manera, la Guía pretende medir la distancia entre cada perfil individual inicial y este patrón normativo. O dicho de otra manera, evaluar los puntos fuertes y puntos débiles de cada persona con relación a su empleabilidad, lo que permitirá la elaboración de un diagnóstico y unas estrategias de intervención que definan su proceso de formación e inserción laboral.
El objetivo de esta Guía, como instrumento de evaluaciones en última instancia, tener una "fotografía" de las condiciones de empleabilidad de cada persona con relación al "patrón de referencia - perfil de empleabilidad" que recoge las condiciones óptimas de acceso al empleo en términos de competencia y capacidades personales. De esta manera, la Guía pretende medir la distancia entre cada perfil individual inicial y este patrón normativo. O dicho de otra manera, evaluar los puntos fuertes y puntos débiles de cada persona con relación a su empleabilidad, lo que permitirá la elaboración de un diagnóstico y unas estrategias de intervención que definan su proceso de formación e inserción laboral.
| Резюме: | El objetivo de esta Guía, como instrumento de evaluaciones en última instancia, tener una "fotografía" de las condiciones de empleabilidad de cada persona con relación al "patrón de referencia - perfil de empleabilidad" que recoge las condiciones óptimas de acceso al empleo en términos de competencia y capacidades personales. De esta manera, la Guía pretende medir la distancia entre cada perfil individual inicial y este patrón normativo. O dicho de otra manera, evaluar los puntos fuertes y puntos débiles de cada persona con relación a su empleabilidad, lo que permitirá la elaboración de un diagnóstico y unas estrategias de intervención que definan su proceso de formación e inserción laboral. |
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| Фізичний опис: | 32 p. |